Posts: 1,016
REivaaja, 18.9.2008 13:56:
2. Heillä on keskimääräistä alemmat standardit työpaikan suhteen ja enemmän motivaatiota yrittää saada sellainen.
Tähän se vain monen kohdalla jää. Intoa olisi, mutta taitoa ei ole kuin matalapalkka-aloille.
Nyt ois aika lopettaa ksenofobinen paskan jauhaminen ja kokeilla antaa heille mahdollisuus.
Eipä se paljoa vaadi kun ei se ole itseltään pois. Paitsi tietenkin jos olet huono siinä mitä teet...
Tilaisuus työn tekemiseen on, jos haluaa näyttää pystyvänsä työntekoon. Vapaita työpaikkoja on matalapalkka-aloilla runsaasti. Tuo palkkataso ei nyt niin erityisen hyvä ole, mutta työstä jossa ei käytännössä tarvitse osata mitään, ei voida maksaa suuria summia.
Olen päässyt seuraamaan erään yrityksen pk-seudulla olevaa toimipistettä, jossa suurin osa työntekijöistä on ulkomaalaisia johtuen matalasta palkkatasosta. Ko. yrityksessä on jatkuvasti pulaa hyvistä työntekijöistä ja työntekijöiden vaihtuvuus on todella runsasta. Syyt tähän on myös toimipisteen sijainnissa.
Työ ei paljoa osaamista vaadi. Monesti riittää se, että tunnistaa numerot ja osaa nostaa laatikon paikasta toiseen. Työ ei siis periaatteessa vaadi kielitaitoa, eikä mitään erityisosaamista. Ongelmat kielitaidon kanssa tulee lähinnä opetteluvaiheessa ja muuten työjohdon kanssa kommunikoinnissa. Monesti näissä tapauksissa joku muu työntekijä toimii tulkkina.
Muutamia erityispiirteitä jotka näkyvät selvästi eri maanosista tulleiden toiminnassa:
Euroopasta tulleet maahanmuuttajat ovat suht hyviä työntekijöitä, jos eivät ole varkaita. Harva kuitenkaan tekee työtä pitkään, vaan käyttävät sitä ponnahduslautana parempi palkkaisia töitä hakiessa. Tämä pätee myös suomalaisiin.
Aasiasta tulevat ovat suht ahkeria työntekijöitä ja heissä pysyvyys on parempi.
Afrikkalaistaustaiset ovat selvästi laiskempia työläisiä kuin euroopasta ja aasiasta tulleet. Tämä näkyy mm. oma-aloitteesuuden puutteella. Työkaveria ei auteta, vaikka omalla pisteellä ei olisi koko päivänä mitään tekemistä. He kyllä auttavat, kun työnjohto käy sanomassa, mutta ilman valvontaa ei tapahdu mitään. Toinen erikoispiirre on heidän omassaryhmässä toimiminen, jossa tarinaa tulee suista, mutta työ ei kulje. Ryhmätoiminnassa on myös jännä piirre. Kun yksi tulee töihin, niin hetkessä on 10 hänen kaveriaan haluamassa töihin ja kun tämä ensimmäisenä töihin tullut lopettaa, lopettaavat myös kaikki hänen perässään tulleet. Monesti he vain jäävät tulematta töihin, eikä heitä kuulu sen jälkeen.
Tuskin tämä on ainutlaatuinen kokemuksen tuomaa tietoa eri maanosista olevien työntekijöiden "laadukkuudesta". On aika selvää mihin järjestykseen työntekijät laitetaan jo pelkän etnisen taustan takia. Eikä tässä ole kyse rasismista tai syrjinnästä. Kyse vain on siitä, että toiset ovat vain huonompia työntekijöitä kuin toiset. Poikkeuksia tietenkin mahtuu mukaan ja kyllä ne myös erottuvat nopeasti.
