Lyylikki:
Ei kannata vai?? Siis olet sitä mieltä, että Suomessa ei saa suurempaa palkkaa munalla?
Minä ainakin väittäisin, että Suomessa ei saa parempaa palkkaa munalla - itse en ainakaan ole kuullut yhtään ainutta todellista esimerkkiä Suomessa samaa työtä tekevien ihmisten sukupuoleen perustuvista palkkaeroista - muista maista en tiedä. Keskipalkka ei tosiaan kerro tästä asiasta yhtään mitään koska se ei ota huomioon työn laatua.
Keskipalkkaa ei ehkä kannata seurata niin orjallisesti. Silti voi kysyä, miksi yritysjohtajat ovat miehiä. Miksi "naisten" työt ovat alipalkattuja (kuten hoiva-ala).
Yritysjohtajat ovat yritysjohtajia siitä syystä, että ne on asettaneet uransa perheen edelle, tekevät hyvin paljon ylitöitä ja heillä on hyvät suhteet siksi, että he ovat menneet poikien kanssa kaljalle sen sijaan, että olisivat menneet kotiin hoitamaan lapsia. Useimmiten naiset eivät ole valmiita uhraamaan niin suurta osaa elämästään työlle kuin tämä vaatii. Kyse ei todellakaan ole siitä, että jollain on muna - ne naiset, jotka oikeasti ovat omistautuneet työlleen ja tehneet töitä myös suhdeverkon rakentamisen eteen ovat kyllä menestyneet myös yritysmaailmassa. Niitä naisia, jotka tämän haluaisivat tehdä ei vain ole montaa.
Mitä taas tulee näihin "alipalkattuihin" ammatteihin niin voisin väittää, että Suomessa ei ihan oikeasti ole yhtään ammattia, joka olisi alipalkattu - edes työttömät ei ole alipalkattuja. Ne ammatit, jotka eivät ole "alipalkattuja", eli joista tienaa hyvin, ovat korkeapalkkaisia hyvästä syystä - ja se syy on se, että niissä ammateissa se työ tuottaa ihan *itusti rahaa - toisin kuin esim. hoiva-alalla.
Nyt voidaan kysyä, että onko jonkun kännykkäsoftan kirjoittaminen sitten jotenkin arvokkaampaa työtä kuin mitä hoiva-alalla tehdään? No ei *elvetissä! Mutta ns. "markkinavoimat" sanelevat työn arvon, eli suomeksi me tyhmät kuluttajat maksamme yhdestä kännykästä yli 200 euroa, mutta terveydenhuollosta me emme halua maksaa yhtään ylimääräistä - yksinkertaisesti siksi, että sillä hoitsulla ei oo yhtään niin kiva leikkiä ja lesota kavereille kuin uudella luurilla.. (Ei niin, että hoitsuilla leikkimisessä ja lesoamisessa olisi useankaan mielestä mitään vikaa, mutta..
)
Itsehän sitä suurimmaksi osaksi vaikuttaa palkkaansa. Jos haluaa tehdä työtä, josta saa huippupalkkaa, on siihen työhön toki kouluttauduttava.
Se kuinka paljon kouluttautumisella on merkitystä on aika vahvasti riippuvainen alasta - kaikilla aloilla koulutus ei ole erityisen oleellinen tekijä. Tämä tulee varmasti vielä korostumaan tulevaisuudessa kun ylikoulutettua työvoimaa puskee markkinoille kovaa tahtia. Se kuitenkin on totta, että ihminen itse on suurin vaikuttaja siihen millaisen palkkatason lopulta saa. Tähän ei kuitenkaan vaikuta pelkästään joku yksi osa-alue kuten koulutus, ahkeruus tai uravalinta..
Väitän kuitenkin edelleen, että naisten ja miesten palkkauksessa (samalla alalla, samoissa töissä) on eroja, kuten on myös ammateissa jota naiset ja miehet tekevät. Onneksi meillä naisilla on se keino, että voimme napata sellaisen yritysjohtajan ja mennä sen kanssa naimisiin, kliffaa.
Olisi kiva jos antaisit tästä edes yhden reaalielämän esimerkin täältä Suomesta, joka ei johdu siitä, että mies tekee enemmän ylitöitä, omaa työlle edullisemman suhdeverkoston, on ollut pidempään alalla tai on paremmin koulutettu. Nämä ovat kaikki tekijöitä, jotka todennäköisesti lisäävät työntekijän tehokkuutta ja arvoa, jolloin on täysin perusteltua, että tämä mies saa enemmän liksaa.
Niin ja viimeksi... Ei nykytaloudessa todellakaan ole mitenkään varaa maksaa joillekin enemmän liksaa vaan siksi, että sillä roikkuu joku lihanpala haarojen välissä
ei paha tuntipalkka. Tuolla tekisi mielellään vähän enemmänkin kuin parikymmentä tuntia.
