Annakins, 30.10.2006 13:59:
Mä en ymmärrä miten ihmiset ei tajua, että ns. terrorisminvastainen sota ei todellakaan poista terrorismin uhkaa vaan ainoastaan pahentaa sitä?
Ehdotatko siis ratkaisuna sitä, että terrori-iskuihin ym. ei reagoida mitenkään tai reagoidaan kenties lähettämällä rahaa ja ruokaa terroristeille?
sit on tosi kivaa kun "terrorisminvastaisen sodan" puitteissa joudutaan kaikki linnaan ku satuttiin äänestämään väärää puoluetta vaaleissa!
Tapahtumalla "kaikki joudutaan linnaan" on ainakin hyvä vedonlyöntikerroin, joten laita ihmeessä rahasi sen puolesta vetämään jos näin vahvasti uskot.
Joo, on olemassa lakeja, jotka takaavat tietyn tasa-arvon, mutta ne toimivat niin naisten kuin mistenkin puolesta. Miesvaltaisilla aloilla on naiskiintiöitä, naisvaltaisilla aloilla mieskiintiöitä.
Tämä tasa-arvon käsite on myös varsin omituinen etenkin kun se liitetään vielä "ihmisoikeuksiin". Itse ymmärrän tasa-arvon niin, että kaikki ihmiset ovat tasavertaisia eli esim. sukupuoli ei vaikuta siihen, kuinka hyvää palkkaa jostain työstä maksetaan (oletettuna että henkilöt ovat muuten yhtä päteviä). Sen sijaan näissä erilaisissa kiintiöissä ei ole mitään tasa-arvoa, koska niillähän suositaan tiettyä ryhmää ja syrjitään enemmistöä.
Esim. Wikipediassa todetaan seuraavaa:
http://fi.wikipedia.org/wiki/Tasa-arvo
"USA:ssa on vakiintunut käytäntö, jonka mukaan esimerkiksi afro-amerikkalaisille varataan kiintiöitä sen takia, että he muutoin olisivat tilastojen todistuksen mukaan muita heikommassa asemassa. Muunlainen syrjintä on siellä lailla kielletty."
Eikö tällainen käytäntö ole aivan selvää syrjintää? Onko olemassa ns. "hyväksyttävää syrjintää" ja "ei hyväksyttyä syrjintää"? Onko oikein, että esim. yliopistoon hakeva henkilö X ei saa paikkaa (pisteillä 100), vaan paikan vie henkilö Y (pisteillä 20), koska hän kuuluu johonkin kiintiöön? Tästä on mielestäni tasa-arvo tosi kaukana.
Suomen perustuslaki toteaa: "Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.". Kuitenkin esim. Helsingin kaupunki ohjeistaa ottamaan tiettyihin tehtäviin mieluummin vähemmistön edustajan, vaikka hän ei olisi yhtä pätevä kuin ns. suuren enemmistön edustaja. Eikö tällainen ohjeistus ole perustuslain vastainen?
Onko oikein ja tasa-arvoista, että laki määrää yrityksen ottamaan johtoryhmäänsä esim. tietyn määrän naisia, EU:n ulkopuolelta tulleita, pitkätukkaisia, silmälasipäisiä tai kungfua harrastavia? Mahtaa yrittäjiä ottaa kupoliin, kun avoimeen tehtävään ei voikaan valita parasta hakijaa vaan laki velvoittaa ottamaan jonkun vähemmistön edustajan. Onneksi tällaista lakia ei olla vielä saatu läpi mutta suunnitelmissa sellainen kuulemma on.
Eikö näitten opiskelijavalintojen, työpaikkaan valittavien ym. kannalta olisi järkevämpää noudattaa "paras henkilö valitaan" strategiaa? Paras henkilö voi mielestäni ihan yhtä hyvin olla nainen kuin mieskin, edustaa mitä tahansa uskontokuntaa, rotua tms.
Mitä tulee yritysmaailmaan niin tunnen esim. monia erittäin hyviä naisjohtajia, jotka on valittu tehtäväänsä juuri sen vuoksi, että he ovat hyviä johtajia - ei sen takia että "naisille on oma kiintiönsä".