eeci, 24.1.2006 12:47:
Sen takia, että tollanen palkan alennus edellyttää työntekijöiden yksmielistä suostumusta. Mitä enemmän ihmisiä otetaan asiasta päättämään, sen todennäkösemmin löytyy joku, joka ei ole valmis palkastaan luopumaan. Tällä kaverilla saattaa esim juuri parhaillaan olla henkilökohtasia rahavaikeuksia. Annetaanko sille sitten vaan kylmästi monoo vai pakotetaanko enemmistön oikeudella luopumaan palkastaan?
Kyllä yksikin työntekijä voi suostumuksellaan alentaa omaa palkkaansa, ilman että naapurin palkka pienenee. Ei tällaisen tarvitse olla kollektiivista.
eeci, 24.1.2006 12:47:Sä et nyt taida ihan käsittää mistä puhut.
Kiitos, minäkin pidän sinua idioottina tämän kommentin jälkeen.
eeci, 24.1.2006 12:47:Ensinnäkään missään ei ole sanottu, että yrityksen pitäisi alkaa pienenä autotallifirmana. Jos liikeidea on toimiva ja sopiva markkinarako löytyy, niin voidaan samantien iskeä sata tonnia pöytään. Välttämättä pienemmällä panostuksella ei siihen rakoon isketäkään. Käytännössä mitään tuotantoa ei esim pysty aloittamaan ilman mittavia sijoituksia. Silti jonkun pitää se sellutehdaskin perustaa, ja sitä ei autotalliin perusteta.
Ei tietenkään! Pitääkö sitä itsestäänselvyyksiä ladella suurina totuuksina. Riskin ottaja on silti se, joka varansa sijoittaa. Sitä ei yrityksen koko muuta miksikään. Jotta riskillä olisi edes mahdollisuudet onnistua, tarvitaan työntekijöitä. Joilla ei siis ole mitään tekemistä riskin kanssa (muuten kuin työpanoksensa kautta).
eeci, 24.1.2006 12:47:
Toiseks luuletko ettei isojen firmojen tarvi investoida? Kun nyt esimerkkinä mainitsit Microsoftin, niin paljonko luulet niiden satsanneen uusimpaan lippulaivaansa Vistaan? Olisko samanlaisen kehittäminen onnistunu vaikkapa naapurin Keijolta ja hänen huiman 6000€ liikevaihdon omaavalta toiminimeltään? Microsoft luultavasti myös vääntää tällä Vistallaan enemmän rahaa kuukaudessa, ku Keijon toiminimi saa aikaan vuosikymmenessä.
Ja taas. Tietenkään Keijon Softa ei samaan tuotepanostukseen pysty, miksi edes pitäisi?
Miten tämä vaikuttaa yrityksen ja työntekijän väliseen suhteeseen?
eeci, 24.1.2006 12:47:On totta että tulevaisuus on PK-yrityksissä, MUTTA PK-yritykset ei kykene suuriin investointeihin. Kaikkee taas ei voi tehdä ilman suuria investointeja, kuten edellinen esimerkkini toivottavasti osoitti. Suuria yrityksiä tarvitaan.
No huh huh, tarvitaanko aurinkoa? Tarpeellisuus ei tee kenestäkään diktaattoria, tai edes sellaista instanssia, mitä pitäisi paapoa muita enemmän. Samat "talouden" lainalaisuudet koskevat niin pieniä kuin suuriakin yrityksiä. Miksi muuten meillä olisi riskianalyyseja ja muita riskien minimoimiseen liittyviä työkaluja?
Lisäks yrityksillä tulis aika nopeesti kasvurajat vastaan, jos omistajakantaa ei vois laajentaa esim yli kymmeneen henkeen. Oletetaanpa että viis ihmistä sijottaa yritykseen rahaa. Jokaiselta löytyy 100 miljoonaa sijotettavaks. Firman pääoma on sijotusten jälkeen 500 miljoonaa. Jos ei enempää omistajia sallita, ei sitä pääomaakaan voi kasvattaa muuten ku liiketoiminnalla. Entäpä jos otetaan sata ihmistä lisää sijottaan? Kukin heittää vaikkapa miljoonan. Pääoma kasvaa 600 miljoonaan. Taas voidaan laajentaa toimintaa, tehdä suurempia voittoja, työllistää enemmän ihmisiä ja vaikka maksaa parempia palkkoja. Huono juttu?
Mistä revit tuon oletuksen, että olen sijoituksia vastaan tai pidän niitä ylipäätään huonoina? Lue tekstini uudestaan ja huomaat, että ainoa asia mistä olen sijoituksissa koohottanut, on epärealistiset tai/ja raadolliset tulosvaatimukset, joissa jopa yrityksen toimintakunnon kannalta oleellisista osista revitään lyhyen aikavälin voittoja murentaen yrityksen pitkän tähtäimen toimintakykyä. Once again, been there, done that, still didn't buy a t-shirt.